本報3月29日的社論「台灣要積極面對人才困境」指出，海峽兩岸之間一直存在著資金與人才的嚴重失衡；過去政府的種種政策，主要在促進資金回流，卻一直未能正視人才面失衡對國家的長遠影響。由於我們持續流失具有專業、能增加經濟活動、創造經濟產值的人士，以致台灣的平均人力素質呈現下降的趨勢。我們若不能扭轉此一趨勢，台灣將沒有未來。
我們在這篇社論更明確指出，當前人才的困境源於「三不」：不珍惜現有人才，不積極引進人才，也不努力培養人才。要如何對症下藥，值得大家嚴肅思考。
台灣目前許多人才受制於扭曲的薪資結構，付出與所得極不相稱，以致他們無從（或無意願）做更大的突破。我們若珍惜人才，當務之急就是讓市場機制發揮作用；對於具有專業能力與能夠創新的人士（這些人可能是科研的、技術的，也可能是金融的、文創的），政府和民意機關要懂得尊重市場機制，絕不能以民粹方式，無理打壓或剝奪他們努力的代價；對現有制度中不合理的地方，也應有徹底改變的決心。例如大學與研究單位的平頭式薪資制度一定要打破，但這不能只是零碎的改善（例如目前的彈性薪資），而應建立完整的評鑑與誘因機制，獎勵真正的突破與創新，如此方能出現菁英領導，而非平庸掛帥。 閱讀更多 »
