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師父引進門，修行看個人，是一般傳統製造業培訓新進人員的普遍做法；然而長鈺模具公司則是人資部門依各項工作崗位需職能所規劃的一系列完整訓練課程，從新進人員、現場操作員到中高層主管皆要全程參與。桃園職訓中心主任勞委會職訓局推出「協助事業單位人力資源提昇計畫」的訓練補助方案，協助事業單位辦理符合組織目標之員工進修訓練，補助訓練經費40%-70%，補助企業個別辦訓最高為新臺幣95萬元，企業聯合辦訓最高為190萬元。
自97年度起，長鈺公司申請勞委會職訓局桃園職業訓練中心「協助事業單位人力資源提昇計畫」，開始自行試辦教育訓練成效優良。鍾錦季表示，為了協助事業單位能夠順利申請計畫，職訓局也提供輔導服務，由職訓局聘請專業顧問到場「一對一」免費服務，直接與承辦人員及相關主管對談，依事業單位營運策略規劃更符合事業單位所需之訓練課程，以持續提昇人力素質，擴展訓練效益，促進整體競爭力；歡迎各事業單位多加運用。
