【新聞稿內容】
近來流行的「世界咖啡館」，與喝咖啡或吃美食一點關係都沒，它是一種在輕鬆的氛圍中，透過彈性的小團體討論，分享共識，產生團體智慧的討論過程。而這樣以對談、溝通的會談方式，近來也開始廣泛地為民間團體及公部門單位所引用。
勞委會職訓局桃園職訓中心近日就邀集52家桃竹苗訓練單位夥伴齊聚一堂，舉行「世界咖啡館」。針對委外訓練單位在「適性學員甄選錄訓機制」、「班級經營之道」及「如何提昇學員訓後就業率」等議題上，做深入討論。
桃園職訓中心主任鍾錦季表示，為強化整體訓練品質，特別藉由委外訓練年終檢討及行政作業說明會的時機，針對轄區訓練單位在辦訓時常遇到的問題分三個議題，透過專業講師的帶領，以「世界咖啡館」彼此會談的方式進行討論，希望能凝聚各方共識並透過執行，來提供桃竹苗轄區的失業民眾，享有具高品質及高辦訓效率的職業訓練。
針對本次議題，在錄訓機制部分，將拉高口試分數，瞭解學員特質及參訓動機，甄選適性學員參訓；在班級經營部分，除遴選自治幹部外，也會加強值班人員、導師對學員反映問題的處理並建立學員關懷輔導機制；而就業率提升部分，除提供就業獎勵制度、面試資訊及技巧外，針對就業市場分析、就業活動辦理、資訊平台服務等，也在這場討論中為彼此找到解決問題的共識及努力提升訓練品質的方向。 閱讀更多 »
