學生打工潮將隨暑假來臨，勞保局指出，為維護暑期工讀生工作的安全、保障其權益，投保單位務必在暑期工讀生到職當天為他們辦理參加勞保(就保)，同時也要提繳勞工退休金，並依暑期工讀生實際領到的薪資來申報勞保(就保)投保薪資及提繳工資，以避免勞資爭議及受罰。同時從事2份以上工作的工讀生更要留意，依規定自98年5月1日起，如服務單位都屬僱用員工5人以上的公司、行號，則各雇主都應為其辦理參加勞保，不得擇一加保；又如果每份工作都屬於勞動基準法適用對象，則各雇主都應為其提繳勞工退休金。
勞保局提醒投保單位，鑑於學生於暑期受僱工讀工作時，與一般勞工面臨相同的工作環境，但因對作業流程不夠瞭解、機械操作不熟練，勢必增加其工作上的危險性，為維護暑期工讀生工作的安全與保障其權益，請投保單位依規定於僱用暑期工讀生到職當日為彼等辦理參加勞保，同時參加就保及提繳勞工退休金，並覈實申報投保薪資及提繳工資，以符規定避免受罰，並維護工讀生應有之權益。
投保單位申報暑期工讀生勞(就)保加保及勞工退休金提繳時，請填寫勞保、勞退、健保三合一加保申報表寄（送）勞保局，勞保局會自投保單位申報他們參加勞保生效日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金。所需空白表格及填寫範例，請於勞保局網站「便民服務/書表索取及範例」下載。 閱讀更多 »
